加班超过4小时并不等同于算一天，而是按照实际加班的4小时来计算加班时间，并根据不同的加班情形支付相应的加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、加班时间的计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在计算加班时间时，应严格按照实际加班的时长来确定，而非笼统地按半天（通常认为半天是4小时，但此理解并不准确，半天应指工作时段的一半，具体时长可能因工作安排而异）或一天（通常认为一天是8小时）来计算。因此，加班4小时就是实际的4个小时加班时长，不会因超过4小时就折算为一天。
二、加班费的计算依据
加班费的计算依据加班发生的具体时间和情境而定，具体如下：
平时加班（工作日加班）：
- 根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：加班费 = 每小时工资 × 150% × 加班小时数
- 示例：若劳动者正常每小时工资为20元，加班4小时，则用人单位应支付的加班工资为：20 × 1.5 × 4 = 120元。
周末加班（休息日加班）：
- 依据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：加班费 = 每小时工资 × 200% × 加班小时数（若能安排补休则无需支付加班费）
- 示例：假设劳动者每小时工资为20元，加班4小时且无法补休，则用人单位应支付的加班工资为：20 × 2 × 4 = 160元。
法定节假日加班：
- 按照《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：加班费 = 每小时工资 × 300% × 加班小时数
- 示例：同样以每小时工资20元为例，加班4小时，用人单位应支付的加班工资为：20 × 3 × 4 = 240元。
三、实际应用与注意事项
- 在实际操作中，用人单位应根据加班发生的具体时间和情境，按照法律规定的标准支付相应的加班费。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
综上所述，加班超过4小时并不等同于算一天，而是按照实际加班的4小时来计算加班时间，并根据不同的加班情形支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。