面对公司不让走且拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资以及允许你合理离职。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
- 如果公司内部有工会或人力资源部门，也可以寻求他们的帮助进行调解，以促使双方达成和解。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。
- 投诉时，应详细说明你的工作情况、拖欠工资及限制离职的具体情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动保障行政部门将依法对投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，应明确要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请法院强制执行。
解除劳动合同并寻求法律救济：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在特定情况下（如用人单位未按时支付工资），劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果公司仍然拖欠工资或不进行工作交接，你可以通过法律途径寻求救济，包括向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注意保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（如短信、邮件）、提交离职申请的证据等。
- 这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用，为你的合法权益提供有力支持。
在采取上述措施时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的违法行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资或限制离职的行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和维权服务。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对公司的违法行为，不要害怕、不要退缩，积极运用法律武器来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。