结论前置：若仲裁程序中确认不存在劳动关系，但被强制要求走仲裁程序，您可以根据实际情况采取不同的应对策略，包括确认仲裁请求、收集证据、参与仲裁程序、考虑其他法律途径等。以下是对这些策略的详细解释：

1. 确认仲裁请求与劳动关系：

   • 首先，需要明确仲裁请求中是否涉及劳动关系的确认。如果仲裁请求本身并不直接涉及劳动关系的确认，而是基于其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等）提出的请求，那么即使仲裁程序中确认不存在劳动关系，也不影响仲裁程序的继续进行，只是仲裁庭将基于其他法律关系进行裁决。
   • 如果仲裁请求确实涉及劳动关系的确认，且您认为存在劳动关系，那么您需要积极准备证据，以证明劳动关系的存在。

2. 收集证据证明劳动关系：

   • 在仲裁程序中，证据是关键。您需要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果您无法提供直接的劳动合同作为证据，那么其他间接证据也可能被仲裁庭采纳，只要这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动关系的存在。

3. 积极参与仲裁程序：

   • 无论仲裁请求是否涉及劳动关系的确认，您都应该积极参与仲裁程序，包括提交答辩状、参加庭审、进行质证和辩论等。
   • 在仲裁程序中，您可以充分阐述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张，并反驳对方的不合理请求。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁庭最终确认不存在劳动关系，并因此驳回了您的仲裁请求，您仍然可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果您认为仲裁庭的裁决存在错误或不当之处，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决或重新审理案件。
   • 另外，如果您与对方之间确实存在其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等），您也可以基于这些法律关系向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。

5. 特殊情况下的应对策略：

   • 如果您认为仲裁程序本身存在违法或不当之处（如仲裁庭组成不合法、仲裁程序违反法定程序等），您可以在仲裁过程中提出异议，并在收到裁决书后依法向人民法院申请撤销仲裁裁决。
   • 另外，如果您与对方之间已经就劳动关系或其他法律关系达成了和解协议，但对方未履行协议义务，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议义务或承担违约责任。

法律背景与建议：

• 在劳动争议仲裁中，劳动关系的确认是一个核心问题。如果仲裁庭确认不存在劳动关系，那么基于劳动关系提出的仲裁请求通常会被驳回。因此，在提起仲裁请求前，您需要仔细评估自己与对方之间是否存在劳动关系，并准备充分的证据来支持自己的主张。
• 如果您对仲裁程序或裁决结果有异议，不要放弃自己的权益。您可以依法向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您选择积极参与仲裁程序并提供充分证据证明劳动关系的存在，那么仲裁庭可能会支持您的仲裁请求，并裁决对方承担相应的法律责任。
• 如果您选择放弃仲裁程序或未能提供充分证据证明劳动关系的存在，那么仲裁庭可能会驳回您的仲裁请求，您可能需要承担不利的法律后果。但请记住，这并不意味着您无法再通过其他法律途径来维护自己的权益。

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