申请强制执行劳动仲裁裁决，需遵循以下法定程序：

一、确认裁决生效

1. 裁决书送达：劳动仲裁委员会作出裁决后，会向双方当事人送达裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力，若一方或双方对裁决结果无异议，且未在法定期限内提起诉讼，则裁决书生效。
2. 诉讼期限：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、准备强制执行申请材料

1. 强制执行申请书：需载明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁裁决书的主要内容、申请强制执行的理由及请求事项等。
2. 仲裁裁决书原件及复印件：提供生效的仲裁裁决书原件及复印件，以证明裁决的合法性和有效性。
3. 身份证明材料：申请人的身份证复印件等身份证明材料。
4. 其他相关材料：如用人单位的工商登记信息、财产线索等，以便法院执行。

三、选择管辖法院并提交申请

1. 确定管辖法院：根据《民事诉讼法》规定，对劳动争议仲裁委员会作出的生效裁决，应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
2. 提交申请：将准备好的强制执行申请材料提交至选定的法院，并按照要求缴纳执行费用。

四、法院审查与立案

1. 审查材料：法院在收到申请后，会对申请材料进行审查，确认是否符合立案条件。
2. 立案通知：符合立案条件的，法院会予以立案，并通知申请人。

五、执行程序

1. 执行通知：法院立案后，会向被执行人（用人单位）发出执行通知，责令其履行裁决书确定的义务。
2. 财产调查：若被执行人未履行义务，法院会进行财产调查，查找被执行人的财产线索。
3. 执行措施：根据调查结果，法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结被执行人的财产等。
4. 执行终结：若被执行人履行了全部义务，或者法院采取了执行措施后仍无法执行到位，且申请人同意终结执行的，法院会裁定执行终结。

六、特殊情况处理

1. 中止执行：在执行过程中，若出现法定中止情形（如被执行人确无财产可供执行等），法院会裁定中止执行。中止执行的情形消失后，恢复执行。
2. 终结本次执行程序：若法院在执行过程中穷尽执行措施后仍无法执行到位，且申请人同意终结本次执行程序的，法院会裁定终结本次执行程序。申请人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。

法律建议：

• 在申请强制执行前，务必确认仲裁裁决书已生效，且未超过法定的申请执行期限。
• 准备申请材料时，要确保材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致申请被驳回。
• 在执行过程中，要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
• 若遇到执行困难或问题，可以及时向法院反映，并寻求法律帮助。

示例：假设劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，经劳动仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者工资及经济补偿金共计5万元。裁决书生效后，用人单位未履行义务。此时，劳动者可以向用人单位住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明材料等，并按照法院的要求缴纳执行费用。法院在审查立案后，会向用人单位发出执行通知，并采取相应的执行措施。