您好，非常理解您现在因为感冒想请假却遭到老板拒绝的困扰。针对这个问题，我想从几个方面来为您详细解答。
首先，从公司管理和运营的角度来看，老板可能出于工作安排和人员调配的考虑，暂时无法批准您的请假申请。特别是在工作繁忙或者人员紧张的时候，老板可能需要确保工作的连续性和效率，因此可能会对请假申请进行更为严格的审核。但这并不意味着老板不关心员工的健康，而是在权衡工作需求和员工福利之后做出的决定。
然而，从法律和员工权益的角度来看，员工在生病时有权享受病假。根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果您的感冒严重到需要停止工作进行治疗，您是有权向公司申请病假的，并且公司应当予以批准。
现在，针对您提到的老板不让请假的情况，我建议您采取以下措施：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，说明您的病情和需要请假的原因。如果可能的话，提供医生的诊断证明或建议，以增加说服力。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假的具体规定和流程。这有助于您明确自己的权益和公司的要求，从而更好地与老板进行沟通。
寻求人力资源部门的帮助：如果与老板的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供更具体的指导或协助您与老板进行沟通。
考虑法律途径：如果公司违反了相关法律法规，拒绝批准您的合理病假申请，并且给您造成了损失，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然工作重要，但员工的健康同样不容忽视。希望您能够尽快康复，同时也希望公司能够更加关注员工的健康和福利，共同营造一个和谐、健康的工作环境。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。