在劳动合同期内，如果员工选择自动辞职（即“自离”），这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到员工和用人单位双方的权益。以下是从员工和用人单位两个角度出发，对这一问题的详细解答：
一、员工角度
提前通知与书面申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），明确表达离职的意愿和预计的离职日期。
- 提交书面的辞职申请或离职通知书，并妥善保存副本，作为后续可能需要的证据。
工作交接：
- 在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、地点、内容等。
- 认真整理并移交手头的工作资料、文件、办公用品等，确保工作的连续性和稳定性。
- 与接手的同事进行充分的沟通和交流，提供必要的指导和帮助。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定，完成离职手续的办理，如填写离职表格、归还公司财物、注销相关账号等。
- 配合用人单位进行离职审计和结算工作，确保双方权益得到保障。
薪资与福利处理：
- 确认工资结算至离职日期，并了解社保、公积金等福利待遇的处理方式。
- 如涉及竞业限制协议或保密协议，需严格遵守相关规定。
法律后果：
- 若未按照法律规定提前通知或未完成工作交接而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位角度
确认自离事实：
- 用人单位应首先核实员工是否确实属于自离，通过查看考勤记录、工作交接情况等相关资料来确定。
通知员工返岗：
- 确认自离后，用人单位应及时以书面形式（如快递、电子邮件等）通知员工返岗，并明确告知不按时返岗的后果。
证据收集与保存：
- 收集和保留所有与员工自离相关的证据，包括考勤记录、工作交接记录、通知文件及送达凭证等，以备后续可能的劳动争议之需。
劳动关系解除与工资结算：
- 若员工在规定期限内未返岗，用人单位可依据公司规章制度解除劳动合同，并按法律规定和公司制度结算员工实际工作期间的工资。
- 若员工自离给用人单位造成经济损失，可从其工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
办理离职手续：
- 为员工办理社会保险减员、档案转移等离职手续，确保在15日内完成个人档案及社会保险关系的顺利交接。
追究赔偿责任：
- 若员工自离导致用人单位经济损失或泄露商业秘密，用人单位可通过法律途径要求员工承担相应赔偿责任。
三、综合建议
- 沟通协商：在离职过程中，双方应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题，避免不必要的纠纷。
- 法律咨询：如对离职过程中的法律问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取准确指导。
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定离职的相关条款，包括提前通知期限、工作交接要求、薪资结算方式等，以减少未来可能出现的争议和风险。
总之，劳动合同期内员工自离是一个涉及多方面法律责任和后果的问题。无论是员工还是用人单位，都应依法处理，确保自身权益不受损害。