针对员工自动离职的情况，用人单位可以依据相关法律法规和内部规章制度进行一系列处理。以下是对此问题的详细解答：
一、依据企业规章制度行使行政处分权
员工自动离职，即未按照正常流程办理离职手续而擅自离岗，这通常被视为旷工行为。企业有权根据内部规章制度，对这类员工进行行政处分，如警告、记过、降职降薪等。在作出处理决定后，企业应当确保处理决定以书面形式送达被处理人，以保障其知情权并避免后续纠纷。
二、企业享有劳动合同解除权
若员工自动离职行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度与现行法律法规不相悖，企业有权单方面解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的告知义务，如通过书面形式直接送达解除通知至员工本人或其同住成年亲属签收。若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式，并保留好查询回执作为送达日期的证明。只有在受送达员工下落不明或用上述方式无法送达的情况下，方可考虑公告送达。
三、以离职人员违反劳动合同约定享有损失求偿权
若员工自动离职给用人单位造成了实际损失，如招收录用费用、培训费用、生产经营损失等，企业有权要求离职员工承担赔偿责任。在行使损失求偿权时，企业需提供充分证据证明损失是由离职员工的违约行为直接造成的，以确保赔偿要求的合法性和合理性。
四、对于违反特定义务的离职人员，企业享受违约金求偿权
若离职员工违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，企业有权根据劳动合同法的相关规定，要求离职员工支付违约金。违约金的数额应依据双方约定及法律规定进行确定，且不得超过法定限额。
总结与建议：
完善内部规章制度：企业应建立健全内部规章制度，明确员工离职流程、旷工处理、劳动合同解除等条款，以确保在处理员工自动离职时有法可依、有章可循。
加强沟通与教育：在员工入职时及日常工作中，企业应加强对员工的法律法规和规章制度教育，提高员工的法律意识和合规意识，减少自动离职等违规行为的发生。
依法处理离职事宜：在处理员工自动离职时，企业应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
保留证据与文件：企业应妥善保管与员工自动离职相关的所有证据和文件，如解除通知、送达回执、损失证明等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。