针对您提出的“签劳动合同做几天不做不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
您在签订劳动合同后，即使只工作了几天，也有权要求用人单位支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，您完全可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的权益。
二、与用人单位协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 操作建议：
- 首先，您应明确向用人单位提出支付工资的要求，并说明自己已按照合同约定工作了几天。
- 在协商过程中，保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：您需要准备个人身份证、劳动合同、考勤记录（如有）、工作成果或工作记录等能证明您工作几天的相关证据。
- 投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及您的投诉事项。
- 劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位支付工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书需载明您的信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 仲裁结果：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述进行裁决。若您胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
五、向法院提起诉讼
- 起诉条件：若您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，您需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院受理后将安排开庭审理，您需遵循法院程序和要求，积极举证、辩论。
- 判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
六、附加建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，面对签订劳动合同后用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。