结论：您可以拿工资，老板一开始同意您上班，双方就形成了事实上的劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。老板后来不同意且要求您赔偿损失，这并不影响您获取已工作期间的工资，但老板要求赔偿损失是否合理需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 关于工资的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。即使老板后来不同意您继续工作，这并不影响您已经提供劳动的事实，您有权获得这十天工作期间的工资。
   • 工资的计算通常基于您与老板之间的约定或者公司的薪酬制度。如果双方没有明确的约定，可以参照同行业、同岗位的平均工资水平或者当地最低工资标准来确定。

2. 关于老板要求赔偿损失：

   • 老板要求您赔偿损失，这需要基于您是否存在过错或者违约行为。如果您的行为没有给老板造成实际损失，或者损失并非由您的过错导致，那么老板的要求是不合理的。
   • 如果老板认为您造成了损失，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么他有权通过法律途径要求您赔偿。但是，这并不影响您获取已工作期间的工资。

3. 建议行动：

   • 首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资的诉求，并要求老板按照约定支付工资。
   • 如果老板拒绝支付工资或者提出不合理的赔偿要求，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板拒绝支付工资，您有权通过法律途径追讨，老板可能会面临支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果老板无理要求您赔偿损失，并且您能够证明自己的清白，那么老板的要求将不会被法律支持。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，尽量通过合法途径解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。