结论：员工不服从工作安排上了一天班，即便其工作行为给公司造成了损失，公司仍需支付其当天的工资，但公司有权要求员工赔偿因其不服从安排所造成的损失，不过赔偿金额需合理且需遵循法定程序。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。员工虽然不服从工作安排，但只要其实际提供了劳动（即上了一天班），公司就应当支付其当天的工资。
损失赔偿权利：
- 如果员工的不服从工作安排行为确实给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿并非直接从工资中扣除，而是需要公司通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来主张其权利。
- 赔偿金额应当合理，且需要公司能够证明损失的具体数额以及该损失与员工不服从工作安排之间的直接因果关系。
法定程序与限制：
- 公司在要求员工赔偿损失时，必须遵循法定程序，不能随意扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使公司有权要求员工赔偿损失，也不能无限制地扣除员工工资，而是需要遵循一定的比例和最低工资标准。
行动建议：
对于公司：
- 如果员工不服从工作安排且给公司造成了损失，公司应首先与员工进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，公司可以收集相关证据（如损失证明、员工不服从安排的证据等），然后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张其赔偿权利。
- 在要求员工赔偿时，公司应确保赔偿金额的合理性，并遵循法定程序进行扣除。
对于员工：
- 如果员工认为公司扣除其工资的行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 员工也应认识到自己的义务和责任，如果确实因自己的行为给公司造成了损失，应积极与公司协商赔偿事宜。
特殊场景：
- 如果员工的不服从工作安排行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权依据相关规定解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司仍需支付员工已提供劳动期间的工资。