上了10天的班，即使上班地点与之前约定不同，你仍然有权领到相应的工资。下面对此进行详细分析：

一. 工资支付的原则

1. 劳动付出与报酬对等：根据《劳动法》的基本原则，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。你上了10天的班，即已经为用人单位提供了10天的劳动，因此有权获得这10天的工资。
2. 工资支付的法定性：用人单位支付工资是其法定义务，不因工作地点变更等理由而免除。

二. 工作地点变更的影响

1. 工作地点变更不构成拒付工资的理由：虽然工作地点与之前约定不同，但这并不构成用人单位拒付工资的理由。工作地点的变更应当通过双方协商一致，或者依据劳动合同中的相关条款进行，但这并不影响你已经提供的劳动所对应的工资支付。
2. 应协商解决工作地点变更问题：对于工作地点的变更，如果双方存在争议，应当通过协商或者法律途径解决，而不是简单地拒付工资。

三. 你的权益保护

1. 有权要求支付工资：基于上述分析，你有权要求用人单位支付你10天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构进行维权。
2. 保留证据，备查备用：建议你保留好相关的劳动证据，如出勤记录、劳动合同等，以备在维权过程中使用。

我建议：你首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付你10天的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。