单位每月上班十天，工资是否可以调整需分情况讨论：

1. 若调整工资基于合法合理的制度或约定
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整工资需满足以下条件之一：

   • 双方协商一致：通过书面形式变更劳动合同中的工资条款（如签订《工资变更协议》）；
     
   • 法定情形：如劳动者因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法调整工资；
     
   • 制度依据：用人单位通过民主程序制定的规章制度（如绩效考核制度）明确规定工资调整规则，且不违反法律强制性规定。
     若单位调整工资符合上述条件，则合法有效。例如，单位因业务调整实行“上十天班”的弹性工作制，同时通过民主程序修订薪酬制度，明确该模式下工资计算方式（如按实际出勤天数折算），且劳动者签字确认，则调整合法。

2. 若调整工资缺乏合法依据或程序违法
   若单位单方面调整工资，且未满足以下任一条件，则可能构成违法：

   • 未协商一致：未与劳动者书面协商，直接降低工资；
     
   • 制度违法：规章制度未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，直接依据该制度调整工资；
     
   • 低于最低工资标准：调整后的工资低于当地最低工资标准；
     
   • 未足额支付：以“上十天班”为由，未按实际出勤天数或约定标准足额支付工资。
     此时，劳动者有权要求单位补足工资差额，甚至可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。例如，单位未与劳动者协商，直接将月工资从5000元降至2000元（低于当地最低工资），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若单位提出调整工资，劳动者应要求单位出具书面依据（如制度文件、协商记录），并核对是否符合法律规定；
  
• 若对调整有异议，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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