法定节假日上班超过10小时，员工是有权要求调休的，但具体能否实现调休还需根据实际情况和单位安排来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果因工作需要，劳动者在法定节假日被安排上班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费，或者安排调休。这是法律对劳动者权益的基本保障。

调休的可能性与条件

1. 单位安排：调休通常需要用人单位根据工作情况和员工意愿进行安排。如果单位有调休的政策，并且员工也同意调休，那么员工在法定节假日上班超过10小时后，是有可能获得调休的。

2. 加班费与调休的选择：根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位选择支付加班费而不是安排调休，那么员工就不能再要求调休了。但员工可以与单位协商，看是否能够以加班费的形式获得补偿的同时，也安排一定的调休时间。

3. 实际工作情况：调休的实现还受到实际工作情况的限制。如果单位在法定节假日期间确实需要员工加班，并且之后也没有合适的时间安排调休，那么员工可能就无法获得调休了。但这种情况下，单位仍然需要支付加班费作为补偿。

法律建议与行动指南

1. 与单位沟通：如果你在法定节假日上班超过了10小时，并且希望获得调休，那么首先应该与单位进行沟通，了解单位的调休政策和安排。

2. 保留证据：如果单位拒绝安排调休或者未支付加班费，你应该保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者安排调休，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。

总结来说，法定节假日上班超过10小时的员工有权要求调休，但具体能否实现还需根据单位安排和实际情况来确定。如果遇到问题，建议及时与单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。