结论：工作10天后因不适应当天告知店长并第二天未去上班，您仍然有权要求支付已工作期间的工资，但具体能否拿到以及拿到的金额，可能受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您实际工作了，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。

2. 未提前通知离职的影响：

   • 虽然您因不适应当天告知了店长并决定第二天不再上班，但这种行为可能被视为未提前通知用人单位即离职。在一般情况下，劳动者离职应当提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。然而，这并不影响您已工作期间工资的支付，只是可能涉及到您是否需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失赔偿责任（但这一责任通常较小，且需用人单位举证证明损失）。

3. 实际操作的建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位（即店长或公司管理层）进行友好协商，说明您的情况并要求支付已工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录。
   • 收集证据：为了支持您的主张，建议您收集并保存好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与店长的沟通记录等。这些证据将有助于您在必要时证明自己的工作情况和工资请求。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料，以证明用人单位未支付您应得的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付您应得的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。同时，用人单位的行为也可能受到劳动监察部门的处罚。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通：尽快与店长或公司管理层取得联系，明确表达您要求支付已工作期间工资的诉求。
• 保留证据：确保您保存好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
• 考虑法律途径：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果您与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中有关于工资支付、离职通知等具体条款的约定，那么这些条款将作为处理您与用人单位之间纠纷的重要依据。因此，在协商或维权过程中，请务必仔细审查劳动合同的相关条款。

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