您好，关于您提出的“试用期离职没审批可以走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的关键是“提前三日通知”，并且是以“书面形式”。这一规定意味着，您不需要等待用人单位的审批或同意，只要满足了提前通知和书面形式这两个条件，您就有权离职。

然而，虽然法律赋予了您这样的权利，但我也建议您在离职前尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职的原因和计划，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员补充。这样不仅可以减少因离职给用人单位带来的不便，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

另外，我还想提醒您注意一点，那就是在离职时，您应该按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护自己职业声誉的重要一环。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如用人单位拒绝支付工资、扣留证件等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职不需要用人单位的审批，只要您提前三日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续，就可以合法离职。希望这个解答能够对您有所帮助。