结论：给车队开车出事故且司机全责、车辆严重受损的情况下，工资是否还能发放，需根据具体情况来判断，但一般情况下，只要司机与车队之间存在合法的劳动关系，且司机没有因事故被依法追究刑事责任或存在其他严重违反车队规章制度的行为，车队仍应支付工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则
劳动关系的存在：司机与车队之间若存在合法的劳动关系，即双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么车队就有义务按照劳动合同的约定或国家相关规定支付工资。
工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。除非劳动者因自身原因（如旷工、迟到早退等）未提供正常劳动，或者存在其他法定或约定的扣减工资的情形，否则用人单位不得随意扣减工资。
二、事故责任与工资支付的关系
全责事故的影响：司机在事故中负全责，这主要涉及到的是事故责任的划分和赔偿问题，与工资支付无直接关联。除非车队在劳动合同或规章制度中明确规定，因司机全责事故导致车辆严重受损或造成其他重大损失的，可以扣减工资或解除劳动合同，否则车队不得以此为由扣减工资。
赔偿与工资的区别：司机因全责事故可能需要承担一定的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。赔偿问题应通过协商、调解或诉讼等途径解决，而工资支付则应按照劳动合同的约定或国家相关规定执行。
三、特殊情况下的工资支付
刑事责任追究：如果司机因事故被依法追究刑事责任（如交通肇事罪），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，车队可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此之前，车队仍应支付司机应得的工资。
严重违反规章制度：如果司机因事故严重违反了车队的规章制度（如酒驾、毒驾等），车队可以根据规章制度的规定对司机进行处罚，包括扣减工资或解除劳动合同。但车队在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并告知司机相关内容。
四、建议与措施
协商解决：司机与车队可以就工资支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，司机可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类问题时，司机可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。作为王维信律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭领域，但也能就此类劳动工伤问题提供法律咨询和帮助，你有问题可以直接向我咨询。
总结：在给车队开车出事故且司机全责、车辆严重受损的情况下，工资是否还能发放需根据具体情况来判断。但无论如何，车队都应遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付司机应得的工资。如果司机遇到工资支付问题，可以通过协商、申请劳动仲裁或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。