返聘合同工资是可以用现金支付的，但需满足一定条件并注意相关事项。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是允许的。
返聘合同特殊性：
- 返聘合同通常涉及的是已达到或超过法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务更多地由合同约定，只要不违反法律法规的强制性规定，合同内容具有法律效力。
- 因此，在返聘合同中，双方可以约定以现金形式支付工资，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均同意并签署确认，该约定即有效。
二、实际操作层面
现金支付的风险：
- 税务风险：现金支付工资可能增加税务管理的难度，用人单位需要确保工资支付的合法性和合规性，避免偷逃税款等违法行为。
- 证据留存：现金支付工资时，用人单位应妥善保存工资支付记录，如工资条、签字确认单等，以备查验。同时，建议双方在返聘合同中明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，以减少纠纷风险。
银行转账的优势：
- 相较于现金支付，银行转账具有更高的安全性和可追溯性。它能够提供清晰的资金流动记录，有助于用人单位和劳动者双方维护自身权益。
- 因此，尽管法律允许现金支付工资，但从实际操作和风险管理的角度来看，银行转账可能是更为稳妥的选择。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 在返聘合同中，双方应明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款。如果选择现金支付，应详细描述支付流程、签字确认等细节，以确保双方权益。
遵守法律法规：
- 无论选择何种支付方式，用人单位都应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。避免偷逃税款、克扣工资等违法行为。
保留证据：
- 无论采用现金还是银行转账支付工资，用人单位都应妥善保存相关证据，如工资条、银行转账记录、签字确认单等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
总结来说，返聘合同工资是可以用现金支付的，但需满足一定条件并注意相关事项。从法律层面来看，现金支付工资是允许的；但从实际操作和风险管理的角度来看，银行转账可能是更为稳妥的选择。如果您在返聘合同工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。