返聘协议到期后，原则上用人单位无需再支付工资，但需根据实际情况判断是否存在继续支付工资的义务。具体分析如下：

1. 协议到期终止，无继续支付义务
   返聘协议本质上是民事合同，双方权利义务以协议约定为准。若协议明确约定“协议到期后劳动关系终止，用人单位无需支付后续费用”，且协议已按期履行完毕（如劳动者已提供协议期内的全部劳务），则协议到期后用人单位无义务继续支付工资。此时，劳动者主张工资缺乏法律依据。

2. 存在事实劳务关系，可能需支付工资
   若协议到期后，劳动者仍继续为用人单位提供劳务，且用人单位未明确表示反对（如接受工作成果、安排工作任务），则可能构成事实劳务关系。根据《民法典》合同编相关规定，劳动者有权要求用人单位按照原协议标准或实际劳务内容支付报酬。此时，用人单位需承担支付工资的义务。

3. 协议未明确终止条款，需结合履行情况判断
   若返聘协议未明确约定到期后的处理方式（如是否自动续期、是否需书面确认终止），则需根据双方实际履行情况判断。例如：

   • 若协议到期后双方未提出异议，且劳动者继续提供劳务、用人单位继续接受，可视为协议自动续期，用人单位需支付工资；
     
   • 若协议到期后用人单位明确拒绝继续用工（如通知劳动者停止工作、收回工作资料），则劳动关系终止，无需支付后续工资。

建议：

• 对用人单位而言，应在返聘协议中明确约定到期后的处理方式（如终止条件、续期程序），避免纠纷；
  
• 对劳动者而言，若协议到期后仍继续工作，应保留用工证据（如工作记录、沟通记录），以便主张权利。
  

如有具体协议条款或履行情况需分析，可直接向我咨询。