返聘协议并不一定会到期自动解除，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议约定优先
自动解除条款：如果返聘协议中明确约定了“协议到期自动解除”或类似条款，那么在协议到期时，双方的权利义务关系将按照约定自动终止。这种情况下，无需额外通知或手续，协议即告失效。
续签或终止条款：若协议中约定了到期前需双方协商续签或明确终止条件，则到期时协议不会自动解除，而是需要双方根据约定进行协商。如果双方未能就续签达成一致，或者一方明确表示不再续签，那么协议将在到期时终止。
二、法律法规规定
一般原则：在缺乏明确协议约定的情况下，返聘协议的解除通常不会仅因到期而自动发生。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除通常需要满足法定条件或双方协商一致。返聘协议，作为一种特殊的劳动合同或民事合同，也遵循这一原则。
特殊情形：虽然返聘协议本身不会因到期而自动解除，但如果协议中包含了与退休、年龄、健康状况等相关的特殊条款，且这些条款在协议到期时触发了解除条件（如退休年龄到达、健康状况不再适合工作等），那么协议可能会因此而解除。不过，这种情况下的解除并非单纯因为“到期”，而是因为触发了其他解除条件。
三、实际操作建议
审查协议条款：在返聘协议到期前，双方应仔细审查协议中的相关条款，特别是关于解除、续签和终止的部分。这有助于明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷。
及时沟通协商：如果双方有意继续合作，应在协议到期前及时沟通协商续签事宜。如果一方不再愿意续签，也应提前通知对方，以便对方有足够的时间寻找其他工作机会或安排后续事宜。
保留证据：在协议履行过程中，双方应妥善保留与协议相关的证据材料（如工作记录、工资支付凭证等）。这些证据在协议解除或发生纠纷时可能起到关键作用。
总结来说，返聘协议是否到期自动解除取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在缺乏明确约定的情况下，协议通常不会因到期而自动解除。因此，在签订返聘协议时，双方应明确约定协议的解除、续签和终止条件，以避免不必要的纠纷。如果你在返聘协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。