关于签返聘合同被辞退是否有补偿金的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若返聘合同中无补偿金约定，且用人单位合法辞退
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及司法实践，退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘合同属于民事合同，受《民法典》调整。若合同未约定辞退补偿金，且用人单位辞退行为合法（如合同到期、双方协商一致等），则用人单位无需支付补偿金。
   示例：张某退休后被公司返聘，合同约定“双方可随时解除合同，无需支付补偿”。若公司按约定辞退张某，则无需支付补偿金。

2. 若返聘合同中明确约定了补偿金条款
   若返聘合同中约定了辞退补偿金（如“按工作年限支付月工资补偿”），则该约定具有法律效力，用人单位必须按约定支付。此时，补偿金的计算方式、支付条件等均以合同为准。
   示例：李某返聘合同约定“若公司提前解除合同，需支付李某2个月工资作为补偿”。若公司提前辞退李某，则需按约定支付2个月工资。

3. 若用人单位违法解除返聘合同
   即使返聘合同未约定补偿金，若用人单位违法解除合同（如无故辞退、歧视性辞退等），返聘人员有权要求赔偿损失。赔偿范围包括实际损失（如未支付的劳务报酬）及合同履行后可获得的利益，但需返聘人员举证证明损失金额。
   法律依据：《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。”

法律建议

1. 签订返聘合同时明确补偿条款
   为避免纠纷，建议返聘人员在合同中明确约定辞退补偿金（如“若公司提前解除合同，按工作年限×月工资支付补偿”），或约定“适用《劳动合同法》经济补偿标准”。

2. 保留证据以应对违法辞退
   若用人单位可能违法辞退，返聘人员应保留工作记录、沟通记录等证据，以便后续主张赔偿。

3. 结合地方政策判断
   部分地区可能对退休返聘人员有特殊保护规定（如要求支付补偿金），建议咨询当地劳动部门或直接向我提问，以确认具体政策。

总结：返聘合同被辞退是否有补偿金，核心取决于合同约定及辞退合法性。若合同无约定且辞退合法，通常无补偿金；若有约定或辞退违法，则可能需支付补偿金或赔偿损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询。