返聘工人被公司辞退是否有补偿金，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系。
   • 补偿情况：依据劳务合同的约定。若合同中明确了解除时的补偿条款，则按条款执行；若无相关约定，一般情况下无需支付经济补偿。但若能证明用人单位存在违法解除劳务关系的情形，比如违反约定随意辞退，那么可要求用人单位按照劳务合同约定的违约赔偿方式进行赔偿，或者参照劳动关系中违法解除劳动合同的标准，要求用人单位支付相当于返聘人员一定工作期间相应报酬的赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 司法实践中存在地区差异，部分地区认为双方仍可构成劳动关系。
   • 补偿情况：若被认定为劳动关系，且用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工存在严重过错，则用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，返聘工人被公司辞退是否有补偿金，关键在于返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及辞退的具体原因。若返聘协议中明确约定了补偿条款，则按协议执行；若未约定，则需根据具体情况，特别是双方的法律关系和辞退原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。