针对您提出的“工伤住院老板不拿医疗费可以直接找律师处理吗”这一问题，我的建议是，虽然直接找律师是一个可行的选择，但在处理此类问题时，我们更推荐您采取一系列更为系统和全面的法律途径来维护自己的权益。

首先，要明确的是，工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议范畴，这并非警察的主要职责管辖范围，因此直接报警通常不是最有效的解决方式。不过，如果老板存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为，或者故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣，那么报警是合适的，警察可以及时制止违法行为，保护您的人身安全和合法权益。

接下来，我为您详细介绍一些更有效的解决途径：

1. 与老板协商：

   • 您可以明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
   • 向老板说明拒不支付可能承担的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被劳动仲裁裁决支付费用等，争取协商解决费用问题。

2. 保留证据并向劳动监察部门投诉：

   • 通过书面方式（如邮件、短信等）明确告知老板工伤情况和需要支付的医疗费用，并留下证据，如医疗诊断证明、住院费用清单等。
   • 向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤医疗费用。

3. 申请工伤认定和劳动仲裁：

   • 在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续维权的重要依据。
   • 被认定为工伤后，如果老板仍拒不支付费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。

4. 咨询专业律师或法律服务机构：

   • 在采取任何行动之前，咨询专业的律师或法律服务机构是非常重要的。他们可以根据您的具体情况提供具体的建议和指导，增强您维权的针对性和有效性。
   • 律师可以帮助您准备相关证据材料，撰写法律文书，甚至在必要时代表您出庭应诉。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行支付义务。

至于您提到的“直接找律师处理”，这确实是您可以选择的一个途径。律师可以为您提供专业的法律服务，帮助您更好地应对这类问题。但请注意，找律师处理只是整个维权过程中的一个环节，您还需要配合律师提供相关证据材料，参与法律程序等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望您能够尽快康复，回到正常的工作和生活中去。