结论：试用期干了六天不干了，您有权获得这六天工作对应的工资。具体数额需根据您的日工资标准和实际工作天数来计算。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的劳动者同样享有获得工资的权利。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照日工资标准乘以实际工作天数来计算。日工资标准一般是根据您的月工资总额除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末）来确定的。但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 假设您的月工资为X元，当月应出勤天数为Y天，则日工资标准为\(\frac{X}{Y}\)元/天。您工作了6天，所以应得工资为\(\frac{X}{Y} \times 6\)元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同中有特别约定试用期工资或计算方式，应按照合同约定执行。但合同约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司未与您签订劳动合同或未明确约定工资标准，您可以参考同行业同岗位的平均工资水平或与公司协商确定。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您试用期内的工资，您可以先与公司协商解决。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您与公司确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维权。
• 如果您对工资计算或支付有疑问，可以直接向公司人事部门或财务部门咨询，要求他们给出明确的解释和计算依据。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答和支持。