结论前置：面对私人老板拖欠工资5天的情况，你可以通过友好沟通、明确法律依据、保留证据以及考虑法律途径等方式来询问并解决问题。

1. 友好沟通询问：

   • 首先，我建议你尝试与老板进行友好、直接的沟通。可以选择一个合适的时间，比如老板不太忙的时候，以平和的语气询问工资发放的情况。例如：“老板，您好，我想请问一下这个月的工资大概什么时候能发呢？因为我这边有些个人事务需要处理，所以比较关心。”这样的询问方式既表达了你的需求，又不会给老板带来太大的压力。

2. 明确法律依据：

   • 在沟通时，你可以适当提及相关的法律规定，以增强你的立场。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以告诉老板，你了解到法律有这样的规定，希望老板能够遵守，及时发放工资。

3. 保留证据：

   • 在与老板沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续如果需要通过法律途径解决问题时，会起到重要的作用。同时，你也可以要求老板出具书面的工资发放承诺，以进一步保障自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果友好沟通无果，老板仍然拖欠工资，你可以考虑通过法律途径来解决问题。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持你的诉求，老板仍然不履行，你还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这样可能会对自己的权益造成更大的损害。
• 同时，你也可以咨询身边的朋友或者同事，看看他们是否有过类似的经历，以及他们是如何处理的。这可能会给你提供一些有益的参考和启示。

后续行动：

• 如果在与老板沟通后，工资得到了及时发放，那么问题就得到了解决。但如果老板仍然拖欠工资，你需要根据上述建议考虑采取进一步的法律行动。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。