结论：国企临时工转为合同工后辞职，其工龄的计算需根据具体情况来确定，在符合相关法律法规和政策规定的情况下，转正前的临时工工作时间是可以计算工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动法律关系中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如年假、病假、退休金等）具有重要意义。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
具体计算方法：
- 在国企中，如果临时工后续被转为正式员工（合同工），其之前的临时工工作时间通常可以计入总工龄。但需注意，这一计算通常基于临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），且用人单位按规定为其缴纳了社保。
- 如果临时工期间的工作经历缺乏完整、准确的档案记录或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济时期，对于经劳动部门批准招用的临时工（即计划内临时工），在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 档案记录和社保缴纳是工龄认定的重要依据。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录且用人单位按规定为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 若档案记录不完整或未缴纳社保，劳动者可能需要通过其他途径（如提供工作证、考勤记录、同事证言等）来证明其临时工期间的工作经历，以便在工龄认定时得到认可。
四、实际操作建议
保留好相关证据材料：
- 劳动者应妥善保管好与临时工期间工作经历相关的证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在工龄认定时可能起到关键作用。
咨询专业法律人士：
- 在遇到工龄认定问题时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供准确、权威的意见，确保劳动者的合法权益得到保障。
关注政策变化：
- 随着法律法规的不断完善，工龄计算的政策也可能发生变化。劳动者应关注相关政策的变化，以便在需要时及时调整自己的权益保障策略。
总结：国企临时工转为合同工后辞职，其工龄的计算需根据具体情况来确定。在符合相关法律法规和政策规定的情况下，转正前的临时工工作时间是可以计算工龄的。劳动者应保留好相关证据材料，并在遇到问题时及时咨询专业法律人士以获取准确指导。