结论：在工伤十级且单位未足额支付停工留薪期工资的情况下，您以此为由辞职并主张经济赔偿金是有可能得到支持的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 关于工伤十级与停工留薪期工资：

   • 工伤十级意味着您因工作受伤，且伤势达到了一定的程度，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
   • 停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间单位应按月支付您原工资福利待遇，不得降低。

2. 单位未足额支付停工留薪期工资的法律后果：

   • 如果单位未足额支付您的停工留薪期工资，这构成了对《工伤保险条例》的违反，也侵犯了您的合法权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，您有权解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿金。

3. 以此为由辞职并主张经济赔偿金的可能性：

   • 在单位未足额支付停工留薪期工资的情况下，您以此为由提出辞职，并主张经济赔偿金（这里主要指的是经济补偿金，因为通常“经济赔偿金”在法律语境下多指因单位违法解除劳动合同等情形下的赔偿，而此处更符合经济补偿金的情形），是有法律依据的。
   • 经济补偿金的计算通常根据您在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在提出辞职并主张经济补偿金前，建议您先与单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果单位在您提出辞职后，愿意补足停工留薪期工资并支付一定的经济补偿，您可以考虑是否接受这样的和解方案，以避免长时间的法律纠纷。
• 如果单位存在其他违法行为，如未为您缴纳社会保险等，您还可以在辞职时一并主张这些权益。

行动建议：

• 建议您先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。