可以拨打110，但需明确报警目的并非直接解决工伤赔偿问题，而是应对紧急情况或老板涉嫌违法犯罪的情形。 以下是具体分析：

1. 报警的适用场景
   若老板在您工伤住院后完全失联，且医院因欠费可能中断治疗，此时拨打110可请求警方协助查找老板下落或协调医疗救助（如联系家属、启动绿色通道）。但需注意，警方一般不会直接处理工伤赔偿纠纷，其职责限于维护现场秩序、防止矛盾激化或调查老板是否涉嫌遗弃、诈骗等犯罪行为。

2. 更优先的解决途径

   • 申请工伤保险先行支付：若单位未缴纳工伤保险，您可向当地社保部门提交《工伤保险先行支付申请表》，要求从工伤保险基金中垫付医疗费用（需提供工伤认定决定书、医院费用清单等材料）。
     
   • 劳动监察投诉：携带劳动合同、工伤认定材料、医院催费通知等证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付医疗费。
     
   • 申请劳动仲裁：若老板仍拒付，可直接申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿（仲裁时效为1年，自工伤发生之日起算）。

3. 特殊情况：老板涉嫌犯罪
   若老板存在以下行为，可立即报警：

   • 明确表示“不治了”“放弃你”并失联（可能涉嫌遗弃罪）；
     
   • 伪造工伤材料骗取保险金（涉嫌保险诈骗罪）；
     
   • 拖欠工资或医疗费且数额较大（可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
     警方立案后，您可同步向法院申请财产保全，防止老板转移资产。

行动建议：

1. 先通过短信、微信等书面方式向老板催告支付医疗费（保留证据）；
   
2. 若24小时内无回应，立即向劳动监察部门投诉（电话12333）并同步申请工伤保险先行支付；
   
3. 若老板失联且存在上述犯罪嫌疑，再拨打110报警，并配合提供老板身份信息、欠费证明等材料。
   

工伤赔偿涉及多部门协作，建议按“劳动监察→社保部门→劳动仲裁→法院”的顺序逐步推进，必要时可委托律师介入调查老板财产状况，确保赔偿到位。