结论：工伤住院老板不拿钱，直接给市政府打电话并不是最直接有效的解决途径。更建议通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动监察投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，还会面临按应付金额50%至100%的加付赔偿金。
   • 操作建议：你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资记录、工伤认定书等），要求他们介入调查并责令老板支付医疗费用和工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具有强制执行力。若你对劳动监察的处理结果不满意，或老板拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：准备充分的证据材料，包括工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付医疗费用、工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果仍不满意，或老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

4. 关于直接给市政府打电话：

   • 虽然市政府作为地方行政机关，对辖区内的各类事务有一定的管理和协调职责，但直接处理工伤赔偿等具体劳动争议并非其直接职能。
   • 建议：与其直接给市政府打电话，不如通过上述更专门的法律途径来解决问题，这样更能确保你的权益得到有效维护。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤、医疗费用、工资支付等相关的证据材料，这些将是你维权的重要依据。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 若老板拒绝支付医疗费用和工资，且经劳动保障行政部门责令支付后仍不履行，可能面临更严重的法律后果，包括加付赔偿金、被列入失信被执行人名单等。
• 作为劳动者，你也有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或影响工作而忍气吞声。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。