核心结论：若工资在法定节假日延期发放，您可以先与单位协商沟通；若协商不成，根据不同情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 与单位协商沟通
   • 法律依据及原理：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定工资必须在法定节假日前发放，但无故延期发放工资属于违反该规定的行为。您首先可以尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，了解工资延期发放的具体原因。
   • 操作建议：在协商过程中，您可以明确表达自己对工资按时发放的期望，同时询问单位是否存在资金周转困难等特殊情况。如果单位能够给出合理的解释，并且承诺在合理的时间内补发工资，您可以先给予一定的理解和等待时间。例如，单位可能因为银行系统在法定节假日期间升级维护，导致工资发放延迟，承诺在节假日后的第一个工作日发放，这种情况下您可以耐心等待。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据及原理：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其中包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。如果单位无正当理由延期发放工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。
   • 操作建议：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位延期发放工资的事实。然后，您可以前往当地劳动监察部门的办公地点或者通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期支付工资，并可能对单位处以罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据及原理：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资延期发放属于劳动报酬争议，您可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
   • 操作建议：您需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。