针对您提出的“工作经历证明原单位不给盖章怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，出具离职证明或工作经历证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能以此作为拒开证明的抗辩理由。

如果原单位拒绝出具工作经历证明或离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们出具证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的对抗。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果因原单位拒绝出具证明而给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是在编人员报考县域外公务员、事业单位等岗位，需要事先征得组织、人社部门同意，并履行申报备案手续后，方可出具同意报考证明。这种情况下，您需要按照相关规定流程操作。

5. 参考案例与法律依据：

   • 您可以参考一些类似的案例，如通州法院审结的相关案件，其中法院明确支持了劳动者要求用人单位出具离职证明并赔偿损失的请求。
   • 同时，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的相关规定，来支持自己的主张。

综上所述，如果原单位拒绝出具工作经历证明或离职证明，您有权通过友好沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。