如果签了劳动合同后单位没有给您合同书，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权获得一份属于自己的劳动合同文本。通过平和而坚定的沟通，说明您需要这份合同作为保障自己权益的依据，并询问单位不给合同书的具体原因，要求他们尽快提供。

注意事项：在协商过程中，建议您保存好沟通记录，如电子邮件、短信或录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局或其下属的劳动监察机构）进行投诉。

投诉流程与材料准备：

1. 准备证据：您需要准备能够证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
2. 提交投诉：您可以选择提交书面投诉材料，或者通过指定的网上投诉平台进行投诉。在投诉时，请详细说明情况，并提供上述证据。
3. 等待处理：劳动行政部门将依法进行调查处理。如果查实用人单位存在违法行为，他们将对用人单位进行处罚，并责令其限期交付劳动合同文本。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为劳动仲裁能更有效地维护您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请流程：

1. 确认仲裁时效：一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，如证明劳动关系和用人单位未给劳动合同的证据。
3. 提交申请：将申请提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待审查与受理。
4. 参加庭审：在仲裁庭审中，充分阐述事实理由，并提供证据支持您的主张。

四、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备充分的证据材料，遵守法庭纪律和诉讼程序，尊重法官和其他诉讼参与人的权利。

五、法律依据与预防措施

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
• 预防措施：为了避免类似问题的再次发生，我建议您在签订劳动合同时，务必确保自己手中留有一份合同文本。如果单位拒绝提供，您可以当场提出异议，并要求单位立即提供。

六、综合建议

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，综合运用上述措施来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，他们可以提供更具体和专业的指导。

希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。