公司要求员工在因家里生老病死请假时提供证明，这一要求本身并不违法，但要求提供“死人照片”作为证明则明显不合理且不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的合法性边界
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需满足三个条件：内容合法、民主程序、公示告知。若公司要求提供亲属死亡证明（如死亡证明书、火化证明等），属于合理范畴；但要求提供“死人照片”则超出必要限度，涉嫌侵犯员工隐私权（《民法典》第1032条）及人格尊严（《民法典》第990条），员工有权拒绝。

2. 证明材料的合理性标准
   劳动法未明确规定请假需提供何种证明，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期请假需医院证明。类比推理，亲属死亡请假可要求提供死亡证明、户口注销证明等官方文件，但证明材料需与请假事由直接相关且必要。照片无法作为法定证明文件，且可能涉及对逝者的不尊重。

3. 员工权益保护路径

   • 协商沟通：建议员工首先与公司HR或管理层沟通，明确拒绝提供照片，并提出替代方案（如死亡证明复印件）。
     
   • 投诉举报：若公司坚持不合理要求，可向当地劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第11条），或通过工会组织协调。
     
   • 法律救济：若因拒绝提供照片被扣工资或解除合同，可申请劳动仲裁，主张公司违法（《劳动合同法》第38条、第46条）。

4. 公司管理建议
   公司应修订请假制度，明确合理证明材料范围（如死亡证明、病历等），避免要求提供与事由无关或侵犯隐私的材料。同时，对特殊情况（如突发意外）可建立人性化审批机制，平衡管理需求与员工权益。

总结：公司可要求合理证明，但“死人照片”要求违法且不合理。员工有权拒绝并可通过法律途径维权，公司应完善制度避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。