针对您提出的关于公公去世后公司丧假及所需提交资料的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于丧假的天数，根据我国现行的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。虽然直接的规定中并未明确提及公婆或岳父母，但在实际操作中，许多单位会出于人性化考虑，将公婆或岳父母也纳入丧假的适用范围，具体天数可能因单位政策而异，您公司提供的3天丧假是符合这一人性化处理趋势的。
接下来，关于您需要提交的资料，一般来说，为了证明亲属关系的真实性以及丧假的合理性，公司可能会要求您提交以下资料：
亲属的死亡证明：这是最直接且必要的证明，通常由医院或公安机关出具，证明您的公公已经去世。
亲属关系证明：由于死亡证明上可能不会直接注明您与公公的关系，因此您可能需要提供一些额外的文件来证明这种关系，比如户口本、结婚证（如果您的配偶与公公在同一户口本上，且您与配偶的结婚证能间接证明您与公公的关系）或者由当地居委会、村委会出具的亲属关系证明等。
其他可能需要的资料：根据公司的具体规定，可能还需要您填写一份丧假申请表，或者提供其他相关的证明材料。
建议您在提交这些资料前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于丧假申请的具体流程和所需资料的要求，以确保您的申请能够顺利得到批准。
最后，我想说的是，丧假是公司对员工在遭遇家庭重大变故时的一种关怀和支持，希望您能够在这个艰难的时刻感受到公司的温暖和力量。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向公司寻求帮助和支持。