您好，关于您提出的“员工外公过世是否有丧假以及需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于丧假的适用范围

根据国家层面的规定，即《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的情况。然而，部分地区或单位可能根据实际情况，适度扩大了丧假的适用范围。例如，有些地区或单位规定，职工的岳父母或公婆死亡后，也可以给予丧假。但针对外公、外婆等亲属的丧事，国家层面并未明确规定必须给予丧假，这通常取决于单位的具体规章制度。

二、您所在单位的具体情况

1. 如果单位有明确规定：

   • 您应首先查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于丧假的具体规定。
   • 如果单位规定外公过世可以请丧假，那么您就可以按照单位的规定申请丧假。

2. 如果单位没有明确规定：

   • 您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以给予丧假或安排其他形式的假期（如带薪年休假、事假等）。
   • 在沟通时，您可以提供外公过世的相关证明（如死亡证明、火化证明等），以增加单位批准假期的可能性。

三、关于丧假所需的证明

• 通常，单位可能要求您提供外公过世的死亡证明或火化证明等文件，以证明您请假的合理性。
• 您应尽快与单位沟通，了解具体需要哪些证明文件，并尽快准备齐全。

四、建议

• 在处理此类事情时，建议您保持与单位的良好沟通，明确表达您的需求和困难。
• 同时，您也可以了解单位对于类似情况的处理惯例，以便更好地争取自己的权益。

综上所述，员工外公过世是否有丧假主要取决于单位的具体规章制度。如果单位没有明确规定，您可以与单位进行沟通并尝试争取丧假或其他形式的假期。在申请假期时，您应准备好相关的证明文件以支持您的申请。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。