离职证明在员工有意隐瞒考勤且新来人事盖章的情况下，其生效与否需分情况讨论：

1. 离职证明的生效要件：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。其生效通常要求内容真实、准确，且由用人单位合法授权的人员签署或盖章。
   • 在本案例中，若新来的人事未经合法授权或不了解员工真实考勤情况就盖章，这可能影响离职证明的合法性和有效性。

2. 员工隐瞒考勤的影响：

   • 员工有意隐瞒考勤，属于不诚实行为，可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果用人单位能够证明员工存在隐瞒考勤的行为，并且这一行为对离职证明的出具产生了实质性影响（例如，员工因隐瞒考勤而获得了不应得的离职待遇或证明内容不实），那么用人单位有权主张离职证明无效或要求撤销。

3. 新来人事盖章的效力：

   • 新来的人事如果未经合法授权就盖章，其盖章行为可能构成无权代理。根据《民法典》的相关规定，无权代理行为在未经被代理人追认的情况下，对被代理人不发生效力。
   • 如果用人单位事后追认了新来人事的盖章行为，或者新来的人事实际上具有盖章的权限（尽管是新来的，但可能因职务关系而具有相应权限），那么离职证明可能仍然有效。

4. 法律后果与建议：

   • 如果离职证明被认定无效，员工可能无法享受基于该证明而应得的权益，如领取失业保险金、办理社保转移等。
   • 用人单位如果因员工隐瞒考勤而遭受损失，可以依据相关法律法规和劳动合同中的条款，要求员工承担赔偿责任。
   • 建议用人单位：在出具离职证明前，应仔细核实员工的考勤情况和其他相关信息，确保证明内容的真实性和准确性。同时，应明确授权哪些人员有权签署或盖章离职证明，以避免类似纠纷的发生。
   • 建议员工：应诚实守信地履行劳动合同中的义务，不要隐瞒或虚构信息。如果因个人原因需要离职，应按照用人单位的规定和程序办理离职手续，并妥善保管好离职证明等相关文件。

总结来说，离职证明在员工有意隐瞒考勤且新来人事盖章的情况下，其生效与否取决于多个因素，包括离职证明的生效要件、员工隐瞒考勤的影响、新来人事盖章的效力以及用人单位的追认情况等。如果双方对此产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。