关于您提出的“自己找人盖章的离职证明新单位能否发现真假”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律风险的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具的书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业和申请失业保险待遇都至关重要。
接下来，我们分析新单位如何验证离职证明的真伪：
直接联系原单位：新单位在收到您的离职证明后，为了确保其真实性，有可能会直接联系您的原单位进行核实。如果原单位表示并未出具过该离职证明，或者证明上的信息与实际情况不符，那么新单位很可能会发现离职证明是伪造的。
核对证明内容：新单位在审核离职证明时，会仔细核对证明上的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果这些信息与您提供的简历或面试时所述的情况存在出入，新单位也可能会产生怀疑。
法律风险意识：随着职场诚信体系的不断完善，新单位对于员工诚信度的要求也越来越高。他们可能会通过多种渠道了解您的职业背景，包括查询您的社保缴纳记录、工作经历等。如果发现您提供的离职证明存在伪造情况，新单位很可能会因此拒绝录用您，甚至可能将您的行为记录在诚信档案中，对您未来的职业发展造成不良影响。
那么，如果您确实需要离职证明，但原单位不愿意出具或存在其他困难，应该怎么办呢？
与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，了解他们不愿意出具离职证明的具体原因，并寻求解决方案。如果是因为某些误会或纠纷导致的，您可以尝试通过协商或法律途径解决。
寻求法律援助：如果原单位无正当理由拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。
避免伪造证明：最重要的是，您应该坚决避免伪造离职证明。伪造证明不仅违反了职场诚信原则，还可能涉及法律责任。一旦被发现，您将面临严重的职业和法律后果。
综上所述，自己找人盖章的离职证明存在很大的风险，新单位有可能通过多种方式发现其真伪。因此，我建议您通过合法途径获取真实的离职证明，以维护自己的职场诚信和法律权益。