离职证明的印章能看出真假吗-朱群群律师

离职证明的印章能看出真假吗-朱群群律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

您好，关于离职证明的印章能否看出真假这个问题，其实直接通过印章本身来辨别真假是有一定难度的，因为印章的伪造技术也在不断提高。不过，我们可以结合一些其他的方法和注意事项来综合判断离职证明的真实性。

首先，要明确的是，离职证明上应该加盖的是用人单位的公章或者人力资源部门的专用章，这是离职证明具有法律效力的关键。在查看离职证明时，您可以注意以下几点：

印章的清晰度：真实的印章通常印迹清晰，边缘规整，不会出现模糊、重影或者边缘不整齐的情况。如果印章看起来模糊不清，或者边缘有毛刺、不规整，那么就需要提高警惕了。
印章的颜色和质地：真实的印章印油颜色通常比较均匀，不会出现深浅不一或者颜色异常的情况。同时，印章的质地也应该比较坚硬，不会出现软塌或者变形的现象。
核对公司信息：除了查看印章本身，您还可以通过其他方式来核对离职证明的真实性。比如，您可以联系离职证明上的用人单位，确认该员工是否确实在该单位工作过，以及离职证明上的信息是否准确无误。
注意离职证明的内容：真实的离职证明通常会包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职日期等基本信息，并且这些信息应该与员工的实际情况相符。如果离职证明上的信息存在矛盾或者不合理之处，那么也需要进一步核实其真实性。
寻求专业帮助：如果您对离职证明的真实性仍然存在疑虑，可以考虑寻求专业的法律帮助或者咨询相关部门，比如劳动监察部门或者律师等，他们可以提供更专业的意见和建议。

总的来说，虽然直接通过印章本身来辨别离职证明的真假有一定难度，但我们可以结合印章的清晰度、颜色和质地、公司信息核对、离职证明内容以及寻求专业帮助等方法来综合判断其真实性。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职证明使用假章是极有可能被看出来的，并且这种行为会带来严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：伪造离职证明章的可识别性印章特征比对肉眼识别：专业的HR或者有经验的人员，通过观察印章的字体、图案、尺寸等，往往能发现伪造印章与真实印章的差异。比如，字体可能不规整，图案线条粗细不均，或者印章大小与规定不符。专业工具鉴定：利用高倍显微镜等专业设备，可以进一步观察印章的细节，如印油的分布、字体的笔画结构、印章的雕刻纹路等。真实印章在制作过程中会留下特定的工艺痕迹，而假章往往难以完全模仿这些细节。与原单位核实电话核实：新单位在收到离职证明后，很可能会通过拨打原单位公开的联系电话，向人力资源部门或相关负责人核实离职证明的真实性，包括是否为员工开具过该离职证明以及印章的真实性。实地核实：对于重要岗位或对背景调查要求严格的企业，可能会派人前往原单位进行实地核查，查看原单位的印章样式，并查阅相关档案记录，以确认离职证明的真伪。官方备案查询：企业的印章一般需在工商行政管理部门或公安机关备案。查询机构可向相关部门申请查询备案信息，将离职证明上的印章与备案的印章样本进行比对，从而判断印章的真假。伪造离职证明的法律后果根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。在民事方面，若因使用假章的离职证明给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。公司内部管理流程与技术检测严格管理流程：公司或机构若拥有严格的离职管理流程和记录，可通过对比离职证明的格式、内容以及盖章样式等细节来发现伪造证明。技术检测手段：随着技术发展，现已有多种手段可检测文件真伪，包括印章真伪。通过专业印章鉴定技术，可轻松比对离职证明上印章与公司实际使用印章的一致性。实际案例与常见造假迹象在实际操作中，已经有很多因为使用假章离职证明而被发现的案例。比如，有的员工提供的离职证明上印章模糊不清，与原单位实际使用的印章样式明显不符；或者新单位在核实过程中，发现原单位并未开具过该离职证明。这些都是常见的造假迹象，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业信誉损失。建议：作为员工，应该始终遵循正规流程办理离职手续，并确保提供的离职证明真实有效。如果需要提供离职证明，务必确保其为真实有效文件，不要试图通过伪造或使用假章来蒙混过关。这样不仅能避免法律风险，还能维护自己的职业声誉和未来发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职证明上面的印章公司是有可能查验真伪的，这主要取决于公司的管理流程、对新员工背景调查的严格程度以及离职证明本身是否存在可疑之处。以下从多个角度为你详细分析：公司可能查验印章真伪的情况新员工入职背景调查：当新员工入职时，公司为了确保其提供的信息真实可靠，往往会进行背景调查。这包括核实离职证明的真实性，其中就包括对印章的查验。公司可能会通过电话、邮件或实地走访等方式，与离职证明上注明的原单位进行联系，核实该员工是否确实在该单位工作过、离职时间以及离职证明上的印章是否真实。公司内部管理严格：如果公司内部有严格的离职管理流程和记录，那么在收到离职证明时，公司可能会通过对比离职证明的格式、内容以及盖章样式等细节，来发现伪造证明。特别是对于重要岗位或对背景调查要求严格的企业，这种查验可能更为严格。离职证明存在可疑之处：如果离职证明上的印章模糊、不规范，或者与公司的公开印章样式不符，那么公司很可能会产生怀疑，并进一步查验印章的真伪。此外，如果离职证明的内容存在逻辑错误、语法错误或与其他信息矛盾，也可能引发公司的查验。公司查验印章真伪的方法与原单位核实：公司可以通过拨打原单位公开的联系电话，向人力资源部门或相关负责人核实离职证明的真实性，包括是否为员工开具过该离职证明以及印章的真实性。对于重要岗位或对背景调查要求严格的企业，可能会派人前往原单位进行实地核查。专业工具鉴定：如果公司怀疑离职证明上的印章是伪造的，可以寻求专业机构的帮助，使用高倍显微镜等专业设备，进一步观察印章的细节特征，如印油的分布、字体的笔画结构、印章的雕刻纹路等。真实印章在制作过程中会留下特定的工艺痕迹，而假章往往难以完全模仿这些细节。官方备案查询：企业的印章一般需在工商行政管理部门或公安机关备案。查询机构可向相关部门申请查询备案信息，将离职证明上的印章与备案的印章样本进行比对，从而判断印章的真假。伪造离职证明印章的法律后果根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。在民事方面，若因使用假章的离职证明给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。建议：遵循正规流程：在离职时，务必按照正规流程办理手续，并妥善保管真实的离职证明。如需提供离职证明，务必确保其为真实有效文件。避免伪造行为：不要试图伪造离职证明或印章，这不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。积极配合查验：如果公司要求查验离职证明的真伪，应积极配合，提供必要的协助和信息。如果你在离职证明或相关法律问题上还有任何疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于离职证明能否查出真伪的问题，这确实是一个很多求职者关心的问题。离职证明作为求职者与上一家公司解除劳动关系的官方证明，其真实性对于新公司来说至关重要。离职证明的真伪是可以被查证的，具体方式如下：直接联系原公司：新公司的人力资源部门或相关负责人，通常会通过电话、邮件或正式函件的方式，直接联系您原公司的相关部门（如人力资源部），以核实离职证明上的信息是否真实。这包括您的入职日期、离职日期、工作岗位以及在职期间的表现等。核对公章和签名：离职证明上通常会加盖原公司的公章，并有相关负责人的签名。新公司可以通过比对公章的样式、编号以及签名的真实性，来初步判断离职证明的真伪。如果公章或签名存在疑点，新公司可能会进一步深入调查。利用官方渠道或第三方平台：虽然目前并没有一个统一的官方平台来直接查询离职证明的真伪，但一些大型企业或行业组织可能会建立自己的内部验证系统。此外，也有一些第三方平台提供类似的服务，但使用时需要谨慎，确保平台的可靠性和安全性。法律途径：如果新公司对离职证明的真实性存在严重怀疑，且无法通过其他方式核实，他们可能会考虑采取法律途径来解决问题。这虽然不常见，但在某些极端情况下是可能的。为了确保离职证明的真实性，我建议您：在离职时，务必与原公司的人力资源部门妥善沟通，确保离职证明上的信息准确无误。离职证明上应加盖原公司的公章，并有相关负责人的签名，以增加其权威性。在求职过程中，如果新公司要求提供离职证明，应主动配合并提供真实有效的证明文件。如果离职证明不慎遗失或损坏，您应及时联系原公司的人力资源部门，申请补办或开具新的离职证明。切勿试图伪造或篡改离职证明，这不仅可能损害您的个人信誉，还可能面临法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或求职流程的问题，欢迎随时向我提问。

关于离职证明是否能看出是假的这个问题，其实主要取决于离职证明的内容、格式以及开具单位的正规性。一份真实、合法的离职证明通常包含以下几个关键要素，如果这些要素缺失或存在不合理之处，那么这份离职证明就可能存在造假的嫌疑。离职证明的关键要素劳动合同期限：离职证明上应明确标注员工在公司的工作起止时间，这是证明劳动关系存在和终止的重要依据。解除或终止劳动合同的日期：具体说明员工离职的日期，有助于确认劳动关系的终结时间。工作岗位：注明员工在公司的具体职位，这有助于新雇主了解员工的工作经验和能力。在本单位的工作年限：显示员工在公司的工作时长，是评估员工忠诚度和经验的重要指标。离职原因（非必须但需谨慎）：虽然法律没有强制要求离职证明上必须写明离职原因，但如果写明，应确保内容真实、客观，且不违反法律法规或侵犯员工权益。特别是不能包含对员工不利的负面信息，如“严重违反公司规章制度”等，因为这可能违反求职平等原则。公司公章和开具日期：离职证明上必须加盖公司公章，并注明开具的具体日期，以确保其法律效力。如何辨别离职证明的真伪核对信息一致性：检查离职证明上的信息是否与公司记录、员工个人档案或社保记录等一致。验证公司公章：确认离职证明上的公章是否真实有效，可以通过联系公司或查询公司官方信息来验证。观察格式和排版：正规的离职证明通常有固定的格式和排版，如果格式混乱、排版不整齐，可能存在造假的嫌疑。咨询专业人士：如果不确定离职证明的真伪，可以咨询法律专业人士或人力资源专家，他们可以根据经验提供判断。造假离职证明的后果如果员工使用造假的离职证明来求职，一旦被发现，不仅可能失去当前的工作机会，还可能面临法律责任和声誉损害。同时，对于开具假离职证明的公司，也可能面临法律处罚和声誉风险。总结离职证明的真伪可以通过核对信息一致性、验证公司公章、观察格式和排版以及咨询专业人士等方式来辨别。建议员工在求职时提供真实、合法的离职证明，以维护自己的合法权益和声誉。同时，公司也应严格遵守法律法规，开具真实、有效的离职证明。

自己刻章盖离职证明这一行为是存在很大风险且很容易被看出来的，同时这也是不合法的行为，我强烈建议您不要这样做。以下是我为您详细解释的原因：首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当为劳动者出具的书面证明。它记录了劳动者与原用人单位的劳动关系终结情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于新用人单位来说至关重要，它们需要通过这些信息来核验劳动者的劳动关系状态，以规避用工风险。其次，离职证明上的公章是用人单位的官方印章，具有法律效力。如果您自己刻章并盖在离职证明上，这个章很可能是无效的，因为您没有获得用人单位的授权来使用这个章。新用人单位在审核离职证明时，很可能会通过查询公章的真伪或者联系原用人单位来确认离职证明的真实性。一旦发现离职证明是伪造的，新用人单位不仅不会录用您，还可能会将您的行为告知相关部门，给您带来不必要的麻烦。再者，伪造离职证明还可能涉及法律责任。根据相关法律法规，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。因此，为了您的个人声誉和未来发展，我建议您不要冒险尝试自己刻章盖离职证明。如果您确实需要离职证明但原用人单位拒绝出具，您可以采取以下合法途径来解决问题：与原用人单位协商，要求其依法出具离职证明。您可以向用人单位说明离职证明对于您再就业的重要性，并请求其配合出具。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法调查处理，并责令用人单位出具离职证明。在获得离职证明后，请仔细核对证明上的信息是否准确无误。如果发现信息有误或遗漏，请及时与原用人单位联系并要求其更正或补充。总之，自己刻章盖离职证明是不可取的行为。为了您的个人声誉和未来发展，请务必遵守法律法规，通过合法途径获取离职证明。

关于离职证明电子版印章是否可以查出来的问题，这主要取决于印章是否已在相关部门进行备案以及查询的具体方式和权限。首先，需要明确的是，离职证明上的电子版印章，如果其对应的实体印章已经在公安机关或相关管理部门进行了备案，那么理论上是可以查询到的。但查询的具体方式和流程可能因地区而异，且通常需要一定的权限和手续。查询方式可能包括：向用人单位查询：您可以首先尝试向出具离职证明的用人单位的人力资源部门或相关负责人进行查询，了解印章的备案情况。向劳动保障部门或人力资源和社会保障局查询：部分地区的人力资源和社会保障局或劳动保障部门可能提供印章备案的查询服务。您可以携带相关证件（如身份证、工作证等）和离职证明，前往当地的相关部门进行查询。在线查询：一些地方政府或相关部门可能提供在线查询服务，您可以通过访问当地的人力资源和社会保障局官方网站或其他相关政府网站，按照网站上的指引进行查询。但请注意，这种查询方式可能需要您进行注册并输入相关信息，如公司名称、印章编号等。电话查询：部分地区可能提供电话查询服务，您可以拨打当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局的咨询电话，按照语音提示或人工服务进行查询。在查询时，可能需要提供公司的名称、印章编号等信息。需要注意的事项：印章备案情况属于公司的机密信息，只有公司法定代表人或授权代表才能进行查询。因此，在查询时，您可能需要提供相应的身份证明和授权证明。具体的查询方式和流程可能因地区而异，建议您根据所在地的具体情况进行查询。如果您对查询结果有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或相关机构。额外建议：在接收离职证明时，您可以要求用人单位提供印章的备案证明或相关查询方式，以便您后续进行验证。如果您对离职证明的真实性有疑虑，除了查询印章备案情况外，还可以通过其他方式（如联系前同事、查询公司官方网站等）进行验证。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职证明复印件和原件能看出来吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明的原件和复印件在视觉上确实存在差异，这种差异主要体现在纸张质感、印章清晰度以及文件整体呈现的效果上。纸张质感：原件：通常使用较为正式的纸张打印，纸张质感较好，可能带有一定的厚度和光泽度。复印件：则是通过复印机将原件的内容复制到另一张纸上，纸张质感可能因复印机的不同而有所差异，但通常会比原件稍逊一筹，可能显得较为单薄或缺乏光泽。印章清晰度：原件：印章通常是直接盖在原件上的，因此印章的清晰度非常高，能够清晰地看到印章的轮廓和细节。复印件：在复印过程中，印章的清晰度可能会受到一定影响，尤其是当复印机的分辨率不够高时，印章可能会显得模糊或不够清晰。文件整体呈现效果：原件：作为正式文件，原件的整体呈现效果通常非常整洁、规范，文字、印章等元素都排列得井井有条。复印件：虽然复印件也尽量保持原件的整洁和规范，但由于复印过程中的各种因素（如纸张移动、墨粉分布不均等），复印件的整体呈现效果可能会略逊于原件。如何辨别离职证明的原件和复印件：观察纸张和印章：如上所述，通过观察纸张的质感和印章的清晰度，可以初步判断文件是原件还是复印件。核对信息：如果可能的话，可以核对离职证明上的信息（如公司名称、员工姓名、离职日期等）是否与您所了解的情况相符，以进一步验证文件的真实性。要求出示原件：在需要确认文件真实性的场合（如办理失业证补办等），您可以要求对方出示离职证明的原件进行核对。实际应用场景：以成都失业证补办为例，根据相关规定，补办失业证需要提供离职证明的原件和复印件。在这种情况下，工作人员通常会通过观察纸张质感、印章清晰度以及核对信息等方式来辨别原件和复印件，以确保文件的真实性和有效性。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职证明原件和复印件的区别以及如何辨别它们。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于如何判断离职证明的真假，这确实是一个需要细致考量的问题。离职证明作为劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，其真实性和合法性对于劳动者后续求职、办理社保转移等事务都至关重要。以下是我为您总结的几个判断离职证明真假的要点：一、查看离职证明的基本内容根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，一份真实的离职证明至少应包含这些基本信息。如果离职证明上缺少这些关键内容，或者内容模糊不清，那么这份离职证明的真实性就值得怀疑。二、核对离职证明上的公章和签名离职证明上应加盖用人单位的公章，并由相关负责人签名。公章和签名是离职证明真实性的重要保障。您可以通过以下方式核对：公章核对：确认公章是否与用人单位的官方公章一致，可以通过查询用人单位的官方网站、联系用人单位的客服或人力资源部门等方式进行核实。签名核对：如果可能的话，尝试联系签名负责人，确认其是否确实签署了这份离职证明。三、了解离职证明的开具流程真实的离职证明通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位的人力资源部门或相关负责人开具的。如果离职证明的开具流程与常规流程不符，比如是由非人力资源部门的人员开具，或者是在劳动合同解除或终止后很长时间才开具的，那么这份离职证明的真实性就可能存在问题。四、查询用人单位的官方信息您可以通过查询用人单位的官方网站、联系用人单位的客服或人力资源部门等方式，了解该用人单位是否确实存在，以及其开具离职证明的一般流程和要求。这有助于您判断离职证明是否真实可靠。五、注意离职证明上的离职原因虽然根据法律规定，离职证明上并非必须写明离职原因，但如果离职证明上确实写明了离职原因，您需要仔细核对该原因是否与实际情况相符。如果离职原因与实际情况不符，或者离职证明上写有对劳动者不利的事项（如严重违法违纪、被公司开除等），而劳动者并未实际存在这些情况，那么这份离职证明的真实性就可能存在问题。六、寻求专业帮助如果您对离职证明的真实性仍然存在疑问，或者遇到了其他与离职证明相关的问题，您可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职证明盖了章能查的到吗”这一问题，我需要先明确一点：离职证明本身通常并不包含一个公开可查的验证系统，尤其是当它仅作为一份纸质文件存在时。不过，我可以从几个相关角度为您详细解答。离职证明的验证方式直接联系原公司：最直接且可靠的方式是联系您离职的原公司人事部门或相关负责人，确认离职证明的真实性和盖章的有效性。他们通常会有您的离职记录和相关文件存档。公司内部系统或档案：如果原公司有内部员工管理系统或档案库，您可能无法直接访问，但可以通过正式渠道（如邮件、电话）请求他们验证离职证明。不过，这通常需要您提供一些个人信息以进行身份验证。第三方背景调查服务：在某些情况下，特别是当离职证明用于新工作入职时，新雇主可能会委托第三方背景调查公司进行验证。这些公司通常会通过合法途径联系原公司进行核实。关于盖章的效力离职证明上的盖章是公司对文件内容真实性的确认。然而，这个盖章本身并不包含一个可公开查询的验证机制。它的效力主要依赖于盖章公司的信誉和法律责任。特殊情况下的查证如果您担心离职证明的真实性，或者它被用于某种正式场合（如法律诉讼、移民申请等），您可能需要通过法律途径或官方渠道进行更深入的验证。这通常涉及更复杂的程序和可能的费用。建议保持与原公司的良好沟通：在需要验证离职证明时，直接联系原公司是最有效的方式。保留相关证据：如果您担心未来可能需要验证离职证明，可以保留与离职相关的其他证据（如离职邮件、工资结算单等）。谨慎对待第三方验证：如果选择使用第三方背景调查服务，请确保它们是合法且信誉良好的机构。总的来说，离职证明盖了章并不能直接通过一个公开的系统进行查证。它的真实性主要依赖于盖章公司的信誉和您与原公司之间的沟通。如果您有具体的查证需求，建议直接联系原公司或寻求专业的法律帮助。

关于您提出的“离职证明做个假的能查出来吗”这个问题，我的答案是：离职证明造假是存在很大风险且很可能被查出来的，同时这也是不合法且不道德的行为。首先，从风险角度来看，现在很多企业在招聘时都会进行背景调查，这包括核实求职者的离职证明、工作经历、学历等信息。一旦发现离职证明造假，企业很可能会因此拒绝录用您，甚至可能将您列入黑名单，影响您未来的职业发展。此外，如果造假行为被发现，您还可能面临法律责任，因为伪造公司文件是违法的。其次，从道德角度来看，诚信是职场中非常重要的品质。通过造假来获得工作机会，不仅损害了其他求职者的公平竞争权益，也违背了职场的基本道德准则。这样的行为一旦被揭露，将严重损害您的个人声誉和职业形象。那么，如果您真的丢失了离职证明，应该怎么办呢？我有以下几点建议：与原公司沟通：尝试与原公司的人力资源部门联系，说明情况并请求他们重新开具一份离职证明。很多公司都会理解并配合这样的请求，尤其是如果您的离职是真实的且没有纠纷的话。提供其他证明材料：如果原公司无法重新开具离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您离职状态的材料，比如工资单、社保缴纳记录、劳动合同解除协议等。这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的离职情况。与新公司协商：向新公司解释清楚您的情况，并提供上述其他证明材料。同时，您可以主动提出接受背景调查或签署免责声明等方式来降低新公司的顾虑。总之，离职证明造假是不可取的行为，它不仅可能给您带来法律风险，还会损害您的个人声誉和职业形象。如果您真的丢失了离职证明，应该通过合法、诚信的方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的“自己找人盖章的离职证明新单位能否发现真假”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律风险的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具的书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业和申请失业保险待遇都至关重要。接下来，我们分析新单位如何验证离职证明的真伪：直接联系原单位：新单位在收到您的离职证明后，为了确保其真实性，有可能会直接联系您的原单位进行核实。如果原单位表示并未出具过该离职证明，或者证明上的信息与实际情况不符，那么新单位很可能会发现离职证明是伪造的。核对证明内容：新单位在审核离职证明时，会仔细核对证明上的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果这些信息与您提供的简历或面试时所述的情况存在出入，新单位也可能会产生怀疑。法律风险意识：随着职场诚信体系的不断完善，新单位对于员工诚信度的要求也越来越高。他们可能会通过多种渠道了解您的职业背景，包括查询您的社保缴纳记录、工作经历等。如果发现您提供的离职证明存在伪造情况，新单位很可能会因此拒绝录用您，甚至可能将您的行为记录在诚信档案中，对您未来的职业发展造成不良影响。那么，如果您确实需要离职证明，但原单位不愿意出具或存在其他困难，应该怎么办呢？与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，了解他们不愿意出具离职证明的具体原因，并寻求解决方案。如果是因为某些误会或纠纷导致的，您可以尝试通过协商或法律途径解决。寻求法律援助：如果原单位无正当理由拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。避免伪造证明：最重要的是，您应该坚决避免伪造离职证明。伪造证明不仅违反了职场诚信原则，还可能涉及法律责任。一旦被发现，您将面临严重的职业和法律后果。综上所述，自己找人盖章的离职证明存在很大的风险，新单位有可能通过多种方式发现其真伪。因此，我建议您通过合法途径获取真实的离职证明，以维护自己的职场诚信和法律权益。