员工违纪时，旁人证明在一定条件下是可以生效的，但具体效力需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旁人证明的法律效力基础
在劳动纠纷中，旁人证明（即证人证言）是证据的一种形式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，无论是员工还是用人单位，在主张对方存在违纪行为时，都可以提供证人证言作为证据。
二、旁人证明生效的条件
证人资格：
- 证人必须是与案件无利害关系的人，即证人不能是案件的当事人或与案件结果有直接利害关系的人，以确保其证言的客观性和公正性。
- 证人应当具备完全民事行为能力，能够正确表达自己的意志。
证言内容：
- 证言内容应当真实、具体，能够清晰地描述违纪行为的发生时间、地点、过程等关键信息。
- 证言应当与案件事实相关联，能够直接或间接证明违纪行为的存在。
证据形式：
- 证人证言通常需要以书面形式提交，并附上证人的身份证明和联系方式。
- 在仲裁或诉讼过程中，证人可能需要出庭作证，接受双方当事人的质询和仲裁庭或法庭的询问。
三、旁人证明可能面临的挑战
证言真实性：
- 由于证人证言的主观性较强，其真实性可能受到证人记忆、表达能力、与当事人的关系等多种因素的影响。
- 如果证人证言存在矛盾或不合理之处，可能影响其证明力。
证据充分性：
- 旁人证明往往需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地证明违纪行为的存在。
- 如果仅凭证人证言而无其他证据支持，可能难以达到证明标准。
四、建议
对于员工：
- 如果认为用人单位的违纪处理不公正，可以积极收集证据，包括寻找目击证人、保存相关证据材料等。
- 在提供证人证言时，应确保证人的资格和证言内容的真实性、具体性。
对于用人单位：
- 在处理员工违纪行为时，应依法进行调查取证，确保证据的充分性和合法性。
- 如果需要依靠证人证言作为证据，应选择与案件无利害关系、具备完全民事行为能力且能够清晰表达意志的证人。
总结来说，员工违纪时旁人证明在一定条件下是可以生效的，但具体效力需结合证人资格、证言内容、证据形式以及与其他证据的相互印证情况等因素综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。