员工违纪通知单本身并不具有直接的法律效力，但其可以作为证据在特定的法律程序中发挥作用。

首先，我们需要明确“法律效力”这一概念。法律效力，通常指的是法律文件或法律行为所具有的，能够产生法律上权利义务关系的效力。而员工违纪通知单，一般是企业内部用于记录员工违纪行为、并可能作为后续处理依据的一种文件。

1. 从企业内部管理角度看：

   • 员工违纪通知单是企业内部对员工违纪行为的一种确认和记录。它本身并不直接决定员工的法律权利义务，但可以作为企业后续对员工进行处罚（如警告、罚款、解雇等）的依据。
   • 在企业内部，如果员工对违纪通知单有异议，通常可以通过企业内部申诉程序进行申诉。

2. 从法律程序角度看：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，员工违纪通知单可以作为证据被提交。但其证明力需要由仲裁机构或法院根据具体情况进行评判。
   • 如果违纪通知单的内容真实、合法，且制作程序规范，那么它有可能被仲裁机构或法院采纳，作为认定员工违纪事实的依据。
   • 然而，如果违纪通知单存在虚假、不合法或制作程序不规范的情况，那么它可能不会被采纳，甚至可能导致企业承担不利的法律后果。

综上所述，员工违纪通知单本身并不具有直接的法律效力，但它可以在企业内部管理中作为处理员工违纪行为的依据，并在特定的法律程序中作为证据发挥作用。因此，企业在制作和使用员工违纪通知单时，应当确保其内容真实、合法，且制作程序规范，以避免可能的法律风险。