公司对员工开的大额罚单，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度合法且罚单内容合理：

   • 法律效力：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，包括对员工违反规章制度的行为进行处罚。如果公司的规章制度是依法制定、经过民主程序、公示或告知员工的，并且罚单的内容（如罚款金额、处罚事由等）合理且不违反法律法规的强制性规定，那么该罚单通常具有法律效力。
   • 合理限度：罚款金额应当合理，不能过度剥夺员工的劳动所得。一般来说，罚款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果罚单金额过大，可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

2. 若公司规章制度不合法或罚单内容不合理：

   • 法律效力缺失：如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者罚单的内容违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、处罚事由不明确等），那么该罚单可能不具有法律效力。
   • 员工权益保护：在这种情况下，员工有权拒绝执行罚单，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的法律效力：

   • 法定处罚情形：在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能依法享有更严厉的处罚权，包括解除劳动合同等。但即便如此，公司也应确保处罚的合法性和合理性，并遵循相应的程序。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司对员工违反合同或规章制度的行为可以处以罚款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同约定开出的罚单可能具有法律效力。但同样，罚款金额和处罚事由应当合理且明确。

法律建议：

• 公司角度：公司在制定规章制度和开出罚单时，应确保规章制度的合法性和合理性，明确罚款金额和处罚事由，并遵循相应的程序。同时，公司应加强对员工的培训和告知，确保员工了解并遵守公司的规章制度。
• 员工角度：员工在收到公司开出的罚单时，应仔细审查罚单的内容和公司的规章制度，确保罚单的合法性和合理性。如果认为罚单不合法或不合理，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司开出的罚单不合法或不合理，员工可能因此遭受经济损失，并有权要求公司赔偿。
• 如果公司因开出不合法或不合理的罚单而引发劳动争议，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，从而承担相应的法律责任。

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