您好，关于“员工给老板做证明是否有效”这一问题，这主要取决于证明的内容以及证明的目的。在劳动关系确认的语境下，我们需要明确的是，员工给老板做的证明，如果仅作为个人陈述或证言，其证明力是有限的，特别是在没有其他辅助证据的情况下。

首先，我们要理解，在法律程序中，尤其是涉及劳动关系确认的诉讼或仲裁中，证据的充分性和真实性是至关重要的。劳动合同是最直接且有力的证明劳动关系的证据，因为它明确规定了双方的权利和义务。如果员工和老板之间签订了劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系最有力的依据。

然而，在没有劳动合同或者劳动合同遗失的情况下，员工可能需要通过其他证据来证明劳动关系。这些证据可能包括工资支付记录、考勤记录、工作证件、以及其他劳动者的证言等。在这些证据中，其他劳动者的证言（即员工给老板做的证明，如果是指其他员工为当前员工作证的情况），虽然可以作为辅助证据，但通常不足以单独证明劳动关系的存在。因为证言可能受到个人偏见、记忆模糊等因素的影响，其真实性和客观性可能受到质疑。

因此，如果员工需要证明与老板之间的劳动关系，建议尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。这包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作证件、电子邮件或短信等书面沟通记录、以及尽可能多的无利害关系人的证言等。

最后，我要强调的是，在涉及法律程序时，最好寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据具体情况，为您提供更具体、更专业的建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。