单位为了规避责任出具的离职证明，其法律效力需视具体情况而定，但通常这类证明若存在虚假内容或违反法律规定，则可能被认定为无效。以下从不同角度进行详细分析：
一、离职证明的法律性质与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其办理失业登记、再就业等手续。
二、单位规避责任出具的离职证明的效力
若离职证明内容真实但表述模糊：
- 如果单位出具的离职证明内容虽然真实，但表述模糊，如未明确离职原因或仅笼统地表述为“双方协商一致解除劳动合同”，而实际上劳动者是被迫离职或单位存在违法行为，这种证明可能无法完全反映真实情况。然而，从法律形式上看，它并未直接违反法律规定，因此其法律效力可能不受影响。但劳动者在后续维权时，可能需要提供其他证据来证明离职的真实原因。
若离职证明内容虚假或违法：
- 如果单位为了规避责任，在离职证明中虚构事实、隐瞒真相，如将劳动者被迫离职表述为主动离职，或者未按照法律规定写明离职原因等，这种证明则可能因违反法律规定或存在虚假内容而被认定为无效。劳动者在发现此类证明后，有权要求单位重新出具符合法律规定的离职证明，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对策略
仔细审查离职证明：
- 劳动者在收到离职证明后，应仔细审查其内容是否真实、完整，是否符合法律规定。如发现任何问题，应及时与单位沟通并要求重新出具。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留与离职相关的所有证据，如离职申请、单位通知、工资结算单等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如劳动者与单位在离职证明问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理劳动争议仲裁或诉讼等服务，帮助其维护合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 对于单位：如果单位出具的离职证明存在虚假内容或违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，单位还应承担赔偿责任。
- 对于劳动者：如果劳动者因单位出具的虚假离职证明而遭受损失的，如无法办理失业登记、再就业受阻等，有权要求单位承担赔偿责任。同时，劳动者在维权过程中也应注意保留相关证据，避免因证据不足而无法维护自己的权益。
综上所述，单位为了规避责任出具的离职证明，其法律效力需视具体情况而定。劳动者在收到此类证明后，应仔细审查其内容并保留相关证据。如发现问题或争议，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。