结论前置：临时工因质量问题被扣工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时工与雇主之间签订了书面合同，且合同中明确约定了工作质量标准以及因质量问题扣减工资的条款，那么在临时工工作质量确实不合格的情况下，雇主按照合同约定扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，合同中的扣减工资条款必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于最低工资标准等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项，包括工作质量标准和工资扣减等。但约定应合法、合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 无合同或合同未约定角度：

   • 如果临时工与雇主之间没有签订书面合同，或者合同中没有明确约定工作质量标准和工资扣减条款，那么雇主因质量问题扣减工资就缺乏明确的法律依据。在这种情况下，雇主不能随意扣减临时工的工资。
   • 建议行动：临时工可以与雇主进行协商，要求雇主支付全额工资。如果协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 质量问题与工资扣减的合理性角度：

   • 即使合同中有约定因质量问题扣减工资的条款，雇主在扣减工资时也需要考虑扣减的合理性。如果质量问题并非完全由临时工造成，或者扣减的工资数额过高，超出了临时工应承担的责任范围，那么这种扣减可能是不合理的。
   • 判断标准：在判断扣减工资是否合理时，可以考虑临时工的过错程度、质量问题对雇主造成的损失大小、以及扣减工资后临时工的实际收入情况等因素。

4. 法律法规的强制性规定角度：

   • 无论合同如何约定，雇主扣减临时工工资的行为都不能违反法律法规的强制性规定。例如，雇主不能扣减临时工的工资至低于当地最低工资标准，也不能以非法手段（如威胁、恐吓等）强迫临时工接受工资扣减。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

综合建议：作为临时工，如果因质量问题被扣工资，首先应查看与雇主签订的合同中是否有相关约定。如果有约定且约定合法合理，那么需要接受一定的工资扣减；如果没有约定或约定不合理，那么可以向雇主提出异议，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，建议临时工在今后的工作中注意保留相关证据，如工作记录、质量检验报告等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作质量和应得的工资。

后续思考：在签订劳动合同时，无论是正式工还是临时工，都应仔细阅读合同条款，特别是关于工作质量标准和工资扣减的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到不合理的合同条款或雇主的不当行为，应及时寻求法律帮助。