员工6月上8天班离职的工资计算方式，主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。具体分析如下：

1. 日工资计算：

   • 首先，需要确定员工的月工资标准。这通常会在劳动合同中明确约定。
   • 接着，计算日工资。日工资的计算公式一般为：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（或法定工作日天数，具体根据劳动合同或公司规章制度确定）。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元（5000 ÷ 22）。

2. 实际出勤工资：

   • 根据员工实际出勤的天数（本例中为8天），计算应支付的工资。
   • 实际出勤工资的计算公式为：日工资 × 实际出勤天数。沿用上例，则实际出勤工资为1818.16元（227.27 × 8）。

3. 其他可能的扣除：

   • 在计算最终工资时，还需要考虑是否有其他合法的扣除项，如社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税、以及员工因个人原因给公司造成的损失赔偿（如果有的话，且需符合公司规章制度和法律法规的规定）等。
   • 这些扣除项应在计算最终工资时从应发工资中扣除。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在离职前有加班情况，且加班工资未包含在月工资标准中，那么还需要根据加班时间和加班工资标准计算并支付加班工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职工资计算的特殊规定，如试用期工资、离职结算周期等，也应按照这些规定来计算。

总结与建议：

• 在处理员工离职工资计算时，公司应确保计算过程合法、合规，并保留好相关记录，以避免可能的法律纠纷。
• 如果员工对工资计算有异议，公司应积极与员工沟通，解释计算过程和依据，必要时可寻求法律帮助或咨询专业律师（但在此情境下，您可直接向我咨询相关法律问题）。
• 对于员工而言，如果对离职工资计算有疑问或不满，可以与公司进行协商，或依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。