在劳动仲裁中，如果加班天数写多了，可能会产生以下几种后果：
影响仲裁结果的公正性：
- 加班天数的准确性直接关系到加班费的计算。如果加班天数写多了，那么计算出的加班费也会相应增加，这可能导致仲裁机构在裁决时给予不公正的待遇，既可能损害用人单位的合法权益，也可能让劳动者获得不应得的利益。
面临法律责任：
- 如果劳动者故意虚报加班天数，以获取更多的加班费，这可能构成欺诈行为。一旦被发现，劳动者可能需要承担法律责任，包括退还多得的加班费、支付罚款等。在严重的情况下，还可能面临刑事责任的追究。
影响个人信用记录：
- 虚报加班天数可能被视为不诚信行为，这可能会对劳动者的个人信用记录产生负面影响。在未来的求职、贷款等场合，这种不良记录可能会成为障碍。
仲裁程序可能延长：
- 如果加班天数存在争议，仲裁机构可能需要花费更多时间来调查和核实相关情况。这可能导致仲裁程序延长，增加双方的时间和成本投入。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 如实申报加班天数：劳动者在申请劳动仲裁时，应如实申报自己的加班天数，确保信息的准确性。这是维护自身合法权益的基础，也是遵守法律法规的要求。
- 保留相关证据：为了证明自己的加班天数，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果劳动者对加班天数的计算或申报存在疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如果已经虚报了加班天数，应如何处理：
- 及时更正：如果劳动者在提交仲裁申请后发现加班天数有误，应及时向仲裁机构提出更正申请，并提供相关证据支持自己的更正请求。
- 积极配合调查：如果仲裁机构对加班天数产生疑问并展开调查，劳动者应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
总之，如实申报加班天数是维护自身合法权益和遵守法律法规的重要要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。