工作履历多写一个月对劳动仲裁的影响，主要取决于该履历与劳动仲裁案件的具体关联度。以下是对此问题的详细分析：
若工作履历多写一个月与争议焦点无直接关联：
- 在劳动仲裁中，若争议焦点主要集中在工资支付、加班费用、解除劳动关系等核心问题上，而工作履历多写一个月并不直接涉及这些争议点，那么其对劳动仲裁的影响可能微乎其微。仲裁机构主要关注的是与争议焦点直接相关的证据和事实。
若工作履历多写一个月与争议焦点有直接关联：
- 假设劳动仲裁的争议点涉及到工作年限、工龄计算、经济补偿金等与工作履历直接相关的问题，那么多写的一个月可能会产生一定影响。例如，在计算经济补偿金时，工作年限是一个重要的考量因素，多写的一个月可能会导致经济补偿金的计算出现偏差。
- 在这种情况下，如果用人单位或劳动者对工作履历的真实性提出质疑，并提供了相反的证据，那么仲裁机构可能会根据证据情况对工作履历进行核实，并据此作出裁决。
法律建议：
- 无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁中提供真实、准确的工作履历都是非常重要的。虚假的工作履历不仅可能影响仲裁结果，还可能损害双方的信誉和利益。
- 如果在劳动仲裁过程中发现工作履历存在错误或虚假情况，建议及时向仲裁机构说明情况，并提供正确的证据和资料。
综上所述，工作履历多写一个月对劳动仲裁的影响取决于其与争议焦点的关联度。在劳动仲裁中，提供真实、准确的工作履历是确保仲裁结果公正、合理的重要保障。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。