结论前置：针对单位无理由单方撤岗免职且不发任何通知的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与单位协商沟通，了解撤岗免职的具体原因；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，你还可以准备相关证据，申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 与单位协商沟通：

   • 步骤说明：尽管单位已经做出了撤岗免职的决定，但首先还是应该尝试与单位进行友好沟通，了解撤岗免职的具体原因。这有助于你判断单位的决定是否合法合理，也为后续的维权行动提供信息支持。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉内容：你可以向劳动监察部门投诉单位无理由单方撤岗免职且不发任何通知的行为，要求劳动监察部门介入调查，并依法对单位进行处罚。
   • 投诉效果：劳动监察部门的介入可能会促使单位主动与你协商解决问题，或者对单位进行行政处罚，从而为你后续的维权行动创造有利条件。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果与单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求单位撤销撤岗免职的决定，恢复你的原工作岗位和待遇；或者如果无法恢复，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 证据准备：为了支持你的仲裁请求，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明单位的行为违法且给你造成了损失。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4. 法律后果与维权策略：

   • 单位违法后果：如果单位的撤岗免职行为被认定为违法，那么单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
   • 维权策略：在维权过程中，你可以根据自己的实际情况和需求选择合适的维权策略。例如，如果你希望继续留在单位工作，可以要求单位恢复你的原工作岗位和待遇；如果你对单位已经失去信任，可以要求单位支付经济补偿金并解除劳动关系。

特别提醒：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。