异地被辞退时，工资一般应结算至实际离职之日，即用人单位正式解除或终止劳动合同的当天。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常意味着工资应结算至劳动合同解除或终止的当天，也就是劳动者实际离职之日。这是为了保障劳动者在被辞退后能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖欠或克扣工资。
实际操作角度
正常离职流程：如果用人单位按照法定程序辞退你，并且双方对离职日期没有争议，那么工资应结算至你实际离职的那一天。例如，如果你在某月15日被辞退，并且当天办理了离职手续，那么你的工资应结算至该月15日。
争议或纠纷情况：如果双方对离职日期存在争议，或者用人单位未按照法定程序辞退你，导致离职手续办理延迟，那么工资结算日期可能会受到影响。在这种情况下，你可以与用人单位协商确定工资结算日期，或者通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因无法及时支付工资，或者双方另有约定（如分期支付工资等），工资结算日期可能会有所不同。但这种情况需要双方明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
注意事项
保留证据：无论何种情况，你都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果你对工资结算日期有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设你在某公司工作，因公司业务调整被辞退。双方约定离职日期为某月20日，并且当天办理了离职手续。那么，你的工资应结算至该月20日。如果公司未按时支付工资，你可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，异地被辞退时，工资一般应结算至实际离职之日。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。