结论：公司裁员裁掉工会常委是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
工会常委的特殊身份与保护
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会工作人员在履行职责期间，其合法权益受到法律保护。工会常委作为工会的重要成员，在维护职工权益方面发挥着关键作用。若公司裁员时未遵循法定程序，或裁员理由不充分，且裁掉了工会常委，这可能构成对工会工作人员权益的侵犯，从而涉嫌违法。
- 例如，若公司未提前与工会协商，未向劳动行政部门报告裁员方案，或裁员方案未经工会同意，就直接裁掉了工会常委，这种行为很可能被认定为违法。
裁员的合法性与程序要求
- 裁员必须符合法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
- 若公司裁员时未遵循上述程序，即使裁掉的不是工会常委，也可能构成违法裁员。而针对工会常委的裁员，由于涉及工会工作人员的特殊身份，公司更应谨慎处理，确保裁员程序的合法性和正当性。
工会常委的裁员补偿与权益保障
- 即使公司裁员行为合法，对于被裁掉的工会常委，公司也应依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
- 此外，公司还应确保工会常委在裁员过程中的知情权、参与权和申诉权等合法权益不受侵犯。若公司未依法支付经济补偿或侵犯工会常委的其他合法权益，工会常委有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的裁员限制
- 在某些特殊情况下，如工会常委处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反这些规定裁掉工会常委，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
建议与行动指南：
- 若您作为工会常委被公司裁员，且认为裁员行为违法或侵犯了您的合法权益，建议首先与公司协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如裁员通知、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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