公司行政兼股东被公司裁员是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若裁员程序合法且理由正当，则不违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行经济性裁员。在此过程中，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
- 股东身份不影响裁员合法性：股东身份本身并不构成公司不得裁员的法定理由。只要裁员程序合法，且裁员理由符合《劳动合同法》的规定，公司对股东身份的员工进行裁员并不违法。
- 经济补偿：在此情况下，公司应按照《劳动合同法》的规定，向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
若裁员程序违法或理由不正当，则可能违法
- 违法裁员情形：如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不符合《劳动合同法》的规定，如以歧视性理由裁员等，则构成违法裁员。
- 股东身份的特殊性：虽然股东身份本身不构成不得裁员的法定理由，但如果公司因股东身份而针对特定员工进行裁员，且该裁员行为缺乏合法理由和程序，则可能构成对股东权益的侵害，从而引发法律纠纷。
- 法律后果：违法裁员可能导致公司面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。同时，被裁员工也有权依法维护自己的合法权益，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
针对您的情况，建议如下：
- 核实裁员程序和理由：首先，您需要核实公司裁员的程序是否合法，理由是否正当。如果公司未能提供充分的证据证明其裁员行为的合法性，您有权提出质疑。
- 咨询专业律师：如果您对公司的裁员行为存在疑问或不满，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析公司的裁员行为是否违法，并为您提供相应的维权策略。
- 保留相关证据：在维权过程中，保留与裁员相关的所有证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、裁员通知、工资单、公司规章制度等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并为您的维权行动提供有力支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。